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Beitragsseite – Seite 5

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Mitten in der corona-Pandemie unterschrieb der 26-jährige Hitesh Jayaprakash seinen Arbeitsvertrag bei mi2-factory in Jena – einem 2016 gegründeten Start-up im Halbleiterbereich. Bereits drei Jahre zuvor hatte es den in Indien geborenen Studenten in die Saalestadt verschlagen. Nach seinem Bachelorstudium „Electronics and Communication Engineering“ in Bangalore entschied er sich, in Jena sein Masterstudium Scientific Instrumentation an der Ernst Abbe Hochschule zu absolvieren. Was hat damals seine Entscheidung beeinflusst? Was lief gut, was nicht? Im Interview erzählt Hitesh Jayaprakash, welche Dinge für ihn in dieser Zeit hilfreich waren und gibt Ratschläge für ausländische Bewerber:innen.

junger Mann mit schwarzen Haaren, Brille, Oberlippenbart, im Hintergrund die Skyline der Stadt
Hitesh Jayaprakash

Ursprünglich kommst du aus Indien und hast hier deinen Master in „Scientific Instrumentation“ gemacht. Wenn du zurückblickst: Wie bist du auf das Studienprogramm aufmerksam geworden und was hat dir geholfen, dich in Deutschland und speziell in Jena heimisch zu fühlen?

Hitesh Jayaprakash:

Ich habe den Studiengang auf www.DAAD.de (Deutscher Akademischer Austauschdienst) gefunden, einer Website, die Informationen zum Studieren und Forschen in Deutschland gibt. Es ist mein Traumstudiengang, ich wollte schon immer etwas mit Mechanik und Elektronik machen. Er gab mir alle Möglichkeiten, mein Wissen zu erweitern. Ich habe Jena gewählt, weil es weniger bevölkert ist als andere Gegenden in Deutschland. Ich mag die Nähe zur Natur. Ich konnte schon ein bisschen Deutsch sprechen, als ich kam. Die Leute haben mir immer geholfen.

Hast du einen konkreten Kontakt für Fragen rund um Studium, Arbeit, Bewerbung oder Aufenthaltsstatus? Wo hast du sonst noch Informationen erhalten?

Hitesh Jayaprakash:

Um herauszufinden, wo ich studieren und mich bewerben kann, habe ich die Informationen auf DAAD.de genutzt. Über www.uni-assist.de erhielt ich Unterstützung für meinen Bewerbungsprozess. Mein Plan war es, meinen Master abzuschließen und mich dann für eine Promotion zu bewerben. Der Karriereservice hier an der EAH (Ernst-Abbe-Hochschule) hat mich angeleitet, wie ich meinen Lebenslauf vorbereite, was er enthalten sollte und was nicht. Man kann immer zum International Office gehen und dort um Hilfe bitten.

„Versteht euch mit eurem Professor und euren Mitbewohnern.“

Das Studium im Ausland ist eine Herausforderung. Wie hast du dich organisiert? Könntest du anderen Studierenden hier in Jena Tipps oder Empfehlungen geben?

Hitesh Jayaprakash:

Versteht euch mit eurem Professor und euren Mitbewohnern. Knüpft Kontakte zu Menschen, die hier leben, denn die wissen, was in der Umgebung passiert und können von Jobmöglichkeiten erzählen. Ich habe auch LinkedIn und Xing genutzt. Dafür habe ich mein bestehendes Profil für meine Jobsuche aktualisiert. Ein Klassenkamerad erzählte mir von der offenen Stelle. Und mit der Hilfe meines Professors habe ich dann gesucht. Ich muss auch mehr Deutsch für die Arbeit lernen. Nur bestimmte Themen kann ich auf Englisch besprechen. Mein Team motiviert mich, Deutsch zu sprechen, und ich nutze im Moment Online-Kurse.

Vor kurzem hast du den Übergang von der Universität ins Berufsleben erfolgreich geschafft. Herzlichen Glückwunsch! War das von Anfang an dein Plan, hier in Jena zu bleiben? Welcher Aspekt war für dich besonders überzeugend?

Hitesh Jayaprakash:

Mir gefällt der Lebensstandard hier. Und es gibt viele Karrieremöglichkeiten. Meine Arbeit, die ich im Januar begonnen habe, macht mir Spaß. Und ich werde mich an der Technischen Universität Ilmenau für meine Doktorarbeit einschreiben. Ich kann jedes Wochenende wandern gehen, aber ich vermisse meine Familie und besuche sie normalerweise alle sechs Monate.

„Arbeitgeber können dabei helfen, die Rolle für alle zu definieren.“

Im Herbst 2020 wurdest du beim JENOPTIK Team Challenge mit dem OptoNet-Preis für deine Teamfähigkeit ausgezeichnet. Welche Fähigkeiten braucht ein gutes Teammitglied und wie können Arbeitgebende das unterstützen? Hat dir die Veranstaltung bei der Jobsuche geholfen?

Hitesh Jayaprakash:

Meiner Meinung nach muss man genau wissen, welche Rolle man im Team einnimmt, man muss proaktiv sein und den Rest des Teams motivieren. Arbeitgeber können dabei helfen, die Rollen für alle zu definieren. Sie können Menschen aktiv einbeziehen, niemanden ausschließen, egal welche Fähigkeiten jemand hat. Sie können positive Aufmerksamkeit und Motivation geben, eine „Can-do“-Einstellung haben sowie vom Potenzial ihrer Mitarbeitenden und des Teams überzeugt sein. Die Veranstaltung war hilfreich. Ich habe Leute getroffen, die ich bereits kannte, und habe neue Verbindungen geknüpft. Es war ein weiterer Schritt, um meinen Job zu bekommen.

Ebenfalls im Jahr 2020 wurde das Welcome Center Jena eröffnet. Das Team vermittelt Fachkräften Informationen über das Arbeiten in Jena. Welche Themen und Fragen sind für dich als Berufseinsteiger wichtig?

Hitesh Jayaprakash:

Wichtige Fragen für mich sind die Regelungen, wie ich länger bleiben kann und eine Aufenthaltsgenehmigung bekomme.
Für andere, die gerade ihr Studium beendet haben, stellt sich vielleicht die Frage, welchen Job sie mit ihren Qualifikationen ausüben können, was die Anforderungen einer Stelle sind oder wie man eine Selbsteinschätzung vornimmt.

Vielen Dank für das interessante Gespräch und viel Erfolg bei deiner Arbeit!

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Sitzt ein Personaler vor einem riesigen Haufen Bewerbungen. Er nimmt die ersten zwanzig und schmeißt sie ungesehen in den Müll. Seine Begründung: „Die haben Pech und Leute mit Pech können wir nicht brauchen.“

Der Einstieg in ein Bewerbungsverfahren, das zeigt auch dieser kleine Witz, ist schon so eine Sache. Was ist hier Glück? Was eigenes Können? Was kann ich beeinflussen und was nicht? Diese Fragen stellen sich Bewerber:innen wohl immer. Und deshalb schreibt auch fast niemand gern Bewerbungen. Bei Menschen, die aus dem Ausland nach Deutschland kommen wollen oder neu hier sind, ist solch ein Vorhaben überdies aber noch mit vielen weiteren Fragen behaftet: Was bedeutet zum Beispiel m/w/d in Stellenanzeigen? Was sind deutsche Sprachkenntnisse A1, A2, B1, B2, C1 und C2? Oder: Wie erhalte ich ein Arbeitsvisum?

Internationalität ausdrücklich erwünscht

Hinzu kommen mitunter auch Zweifel und Unsicherheiten, wie: Gibt es Vorurteile gegenüber meinem Namen, meinem Foto, meiner Herkunft? So erzählt auch Joanna Pawlaczek, Mitarbeiterin des Jenaer „Welcome Centers“: „In Deutschland ist die anonymisierte Bewerbung noch nicht verbreitet, auch die Verwendung eines Bewerbungsfotos wird gern gesehen. Letzteres ist in anderen Ländern ein Tabu, was durchaus nachvollziehbare Gründe hat.“ Die gebürtige Polin hat als Expertin für internationale Fachkräftegewinnung schon eigene Erfahrungen mit diesen Unsicherheiten gemacht. Sie sieht in Jena nur selten Stellenausschreibungen mit dem Zusatz versehen: Bewerber:innen mit Migrationshintergrund ausdrücklich erwünscht.

Eine Frau sitzt an einem Schreibtisch und berät eine zweite, männliche Person, die der Kamera den Rücken zugewendet hat.
Joanna Pawlaczek, Mitarbeiterin des Welcome Centers, bei der Beratung. | Foto: JenaWirtschaft

Eine eigentlich simple Formulierung, die Menschen mit Migrationshintergrund dennoch Mut macht. So erinnert sie sich: „In Berlin, wo ich einige Jahre arbeitete, war es schon gebräuchlicher, solche Formulierungen zu nutzen. Ich fühlte mich dadurch direkter angesprochen, bekam das Gefühl explizit gewollt zu sein. So hatte ich zuerst gar nicht vor, mich in Jena zu bewerben.“  Die Ausschreibung für das neugegründete „Welcome Center Jena“ enthielt einen solchen Zusatz nämlich nicht. Sie wagte es trotzdem und hatte mit ihrem Profil Erfolg. Nun möchte sie in ihrem neuen Job mehr Bewusstsein für dieses Thema schaffen. Dazu gehört es auch, unbewusste Denkmuster und Vorurteile zu durchbrechen und zu einem konstruktiven Umgang mit Konflikten zu ermuntern.

Win-Win

Seit einigen Monaten sind die Mitarbeiterinnen des „Welcome Center Jena“ nun schon tätig. Sie halten Workshops, beraten Studierende, Migrant:innen oder auch Jobsuchende, die durch ihre Partner:in nach Deutschland und nach Jena kamen. Sie klären über Besonderheiten im Bewerbungsverfahren auf und informieren über spezifische Formalitäten. Auch mitten in der Pandemie. Dann eben per Videokonferenz. Die Expertinnen für internationale Fachkräftegewinnung sensibilisieren darüber hinaus auch Unternehmen gegenüber dem Thema Vielfalt. „Arbeitgebende wie –nehmende, mit ausgeprägter Selbstreflexion, einem Bewusstsein über die Wirkung unbewusster Denkmuster und guter Sprachkompetenz, sind sehr gut auf die Arbeit in internationalen Teams vorbereitet“, bekräftigt auch Teampartnerin Cornelia Meyerrose. „Im Wettbewerb um die besten Talente punkten die Unternehmen, die internationale und vielfältige Teams haben. Dabei gibt es aus unserer Sicht nicht DIE eine Lösung. Im Beratungsgespräch teilen wir unser Wissen und unsere Erfahrungen und begleiten so jeden individuellen Weg.“

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Tadaa… wir sind live!

Unser neues Portal work-in-jena bündelt ab sofort alle Informationen zum Thema „Arbeiten und Leben in Jena“. Hier gibt es ab sofort aktuelle Stellenangebote von Jenaer Unternehmen und Einrichtungen, einen umfassenden Überblick über die Jenaer Branchen und arbeitsbezogene Themen wie Aus- und Weiterbildung, Bewerbung und Jobsuche. Sie kennen Jena noch nicht? Kein Problem. Unsere Website liefert wichtige Informationen zum „Ankommen“ vor Ort, Familie, Wohnen, Freizeit und Kultur sowie gesellschaftliche Teilhabe und hilft, vor Ort die richtigen Anlaufstellen zu finden.

„Jena ist toll. Hier kann man wunderbar leben und arbeiten. Tolle berufliche Perspektiven in ganz vielfältigen Unternehmen gehen hier Hand in Hand mit ganz viel Lebensqualität – so würden wir die Vorteile unserer Stadt auf den Punkt bringen.“. Wir, das Team Standortmarketing der Wirtschaftsförderung Jena, haben in den letzten Wochen und Monaten gemeinsam mit unseren Teammitgliedern und der Jenaer Agentur timespin an der Website gearbeitet – recherchiert, getextet, Bilder gesucht, Übersetzungen vorgenommen, und vieles mehr.

3 Personen mit Mund-Nasen-Bedeckung stehen nebeneinander, halten Plakate und Laptop in Kamera
Das Team Standortmarketing freut sich über den Launch der Webseite

Wir wünschen uns, dass das Portal möglichst vielen Menschen zeigt, was für ein „Gesamtpaket“ Jena in Bezug auf Arbeiten und Leben zu bieten hat. Und auch, wenn die Welt und natürlich auch unsere Stadt aktuell noch mitten in der corona-Pandemie stecken:  Für Jenaer Unternehmen und Einrichtungen bleibt es eine der größten Herausforderungen, derzeit und in Zukunft neue Mitarbeitende zu finden. Wir unterstützen dabei mit work-in-jena als Marketing- und Informationstool. Egal, ob der „Erstkontakt“ zu Jena durch ein konkretes Jobangebot zustande kommt, oder ob jemand nach dem Studium gern hier bleiben möchte, um zu arbeiten, oder ob jemand nach Jena kommen will und sich erst einmal allgemein zum Thema „Arbeiten“ vor Ort informieren will. Und damit möglichst viele Menschen erst einmal wissen, dass es unsere neue Website gibt, starten wir Mitte Dezember eine Print- und Social-Media-Kampagne dazu. Apropos Social Media: work-in-jena gibt es ab sofort auch auf facebook und instagram. Wir freuen uns über einen Like oder ein Herzchen.

Und jetzt: Viel Freude beim Klicken wünscht das Team Standortmarketing.

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Elf großartige Bewerbungen von Unternehmen aus Jena und der Region sind in diesem Jahr für den interkulturellen Unternehmenspreis eingegangen. Die Serie stellt alle Kandidaten vor und zeigt damit beispielhaft wie interkulturelle Öffnung in der Wirtschaft aussehen kann.

Lernen Sie hier Franco kennen. Er stammt ursprünglich aus Argentinien und arbeitet nun als Software Engineer bei der TAF Mobile GmbH in Jena.

Portait von einem lächelnden Mann mit hellen Haaren und Bart.
Franco Jesus Sabino © TAF Mobile GmbH

Name: Franco Jesus Sabino

Nationalität: Argentinisch

Position: Software Engineer

Unternehmen: TAF mobile GmbH

Was gefällt dir am besten an deinem Unternehmen und deiner Arbeit?

Am meisten gefällt mir die Möglichkeit, mit Menschen verschiedener Nationalitäten zu arbeiten, verschiedene Sprachen zu sprechen, neue Kulturen zu entdecken und zu respektieren. Technisch gesehen gefällt mir die Arbeitsweise, die wir in unseren Projekten verwenden, sehr gut. Außerdem sind die Technologien auf dem neuesten Stand, so dass ich immer mit den neuesten Methoden arbeiten kann, das ist toll. Ich würde auch sagen, dass ich ein Test-Liebhaber bin, und in unseren Projekten haben wir alle Ebenen von Tests wie Unit-, Integrations-, Akzeptanz- und e2e-Tests, so dass ich mich sicher fühle, wenn ich eine Aufgabe erledigen muss.

Welche Herausforderungen hattest du beim Ankommen oder Onboarding im Unternehmen? Wie konntest du diese Herausforderungen meistern?

Meine erste Herausforderung als ich in Jena ankam, war meine völlig leere Wohnung. Ich musste die Wohnung von Argentinien aus mieten, weil ich den Wohnungsvertrag brauchte, um ihn bei der deutschen Botschaft in Buenos Aires vorzulegen. Ich wusste, dass die Wohnung leer sein würde, aber als ich ankam, musste ich alles selbst kaufen und aufbauen. Eine Erfahrung, die ich nicht vergessen werde. Ich fühle mich gut, wenn ich in der Lage bin Dinge zu erreichen, die mir viel Mühe abverlangen. Ich würde sagen, das war eine sehr gute Erfahrung, aber ich würde das nicht noch einmal so machen.

Eine weitere Herausforderung war die Sprache. Bevor ich in Deutschland ankam konnte ich kein bisschen Deutsch und habe deshalb angefangen, an der Universität Deutsch zu lernen. Mittlerweile konnte die Prüfung A1.1 bestehen. Jetzt lerne ich immer noch Deutsch in meiner Firma und warte darauf, dass die Universität wieder öffnet, damit ich den nächsten Kurs beginnen kann.

Wobei hat dich dein Unternehmen besonders gut unterstützt?

Ich bin hier, weil meine Firma mir vertraute und sie mir die Möglichkeit gab, mit ihnen zu arbeiten. Mit dem Arbeitsvertrag war ich in der Lage, die Aufenthaltsgenehmigung zu bekommen. Ich habe keine Worte, um ihnen dafür zu danken, dass sie mir die Möglichkeit gegeben haben, diese Erfahrung zu machen. Außerdem wussten sie, dass meine Englischkenntnisse nicht so gut waren und haben mich dennoch von Anfang an unterstützt (und unterstützen mich immer noch), damit ich mich bei der Arbeit wohlfühle. Das weiß ich wirklich sehr zu schätzen.

  • Gruppenfoto in einem Büro.
    © TAF Mobile GmbH
  • Portait von einem lächelnden Mann mit hellen Haaren und Bart.
    © TAF Mobile GmbH
  • Gruppenselfie von Menschen, die gemeinsam an einer großen Tafel im Park sitzen und essen.
    © TAF Mobile GmbH

Die TAF mobile GmbH mit Sitz in Jena ist eine Tochtergesellschaft der DIMOCO Europe in Wien, ein in allen EU-Mitgliedsstaaten als FinTech konzessioniertes Zahlungsinstitut. Das Softwareunternehmen TAF forscht an innovativen Ticketing-Lösungen und entwickelt, vermarktet und betreibt mobile App- und Online Vertriebssysteme sowie multimodale Mobilitätsplattformen für Unternehmen im öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV). Die Gesamtlösungen umfassen die Einbindung individueller Kundenanforderungen inklusive modernster Bezahlmethoden. Durch eine solide Kundenbasis und Partnerschaften mit Mobilfunkanbietern, Forschungsinstituten, ÖPNV-Verbänden und branchengleichen Unternehmen besitzt die TAF eine umfassende Anwendungserfahrung und ein fundiertes Expertenwissen. Die Gesellschaft ist ein mehrfach öffentlich ausgezeichnetes Innovationsunternehmen und Mitglied in den Branchennetzwerken Mobile Cluster Mitteldeutschland und KONTIKI e.V.

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Elf großartige Bewerbungen von Unternehmen aus Jena und der Region sind in diesem Jahr für den interkulturellen Unternehmenspreis eingegangen. Die Serie stellt alle Kandidaten vor und zeigt damit beispielhaft wie interkulturelle Öffnung in der Wirtschaft aussehen kann.

Lernen Sie hier Felipe kennen. Er stammt ursprünglich aus Brasilien und arbeitet nun als Software Developer bei der TAF mobile GmbH in Jena.

Portait von einem lächelnden Mann mit dunklen Haaren und Bart.
Felipe Zampa Fonseca © TAF Mobile GmbH

Name: Felipe Zampa Fonseca

Nationalität: Brasilianisch

Position: Software Developer

Unternehmen: TAF mobile GmbH

Was gefällt dir am besten an deinem Unternehmen und deiner Arbeit?

Was ich hier bei TAF am meisten genieße, ist die Balance zwischen Privat- und Berufsleben. Diese gute Mischung wird nicht nur respektiert, sondern auch gefördert. Auch die Tatsache, dass ich meine Arbeit ohne Micromanagement ausführen kann.

Welche Herausforderungen hattest du beim Ankommen oder Onboarding im Unternehmen? Wie konntest du diese Herausforderungen meistern?

Am Anfang, wenn man kein Deutsch spricht, ist alles eine große Herausforderung. Von der Frage, wo man Lebensmittel kaufen kann, über den Haarschnitt bis hin zum Unterschreiben eines Wohnungsvertrages. Diese Herausforderungen wären ohne die Hilfe von Kollegen nicht zu bewältigen gewesen.

Wobei hat dich dein Unternehmen besonders gut unterstützt?

Schon bevor ich Brasilien verließ, bekam ich Unterstützung beim Visum und allen Behördengängen. Nachdem ich hier war, hatte ich Hilfe bei der Wohnungssuche für die Anfangszeit und später unterstützte die TAF auch bei der Ankunft meiner Frau in Deutschland. All diese Schritte wären ohne diese Unterstützung viel schwieriger gewesen.

  • Gruppenfoto in einem Büro.
    © TAF mobile GmbH
  • Portait von einem lächelnden Mann mit dunklen Haaren und Bart.
    © TAF mobile GmbH
  • Gruppenselfie von Menschen, die gemeinsam an einer großen Tafel im Park sitzen und essen.
    © TAF mobile GmbH

Die TAF mobile GmbH mit Sitz in Jena ist eine Tochtergesellschaft der DIMOCO Europe in Wien, ein in allen EU-Mitgliedsstaaten als FinTech konzessioniertes Zahlungsinstitut. Das Softwareunternehmen TAF forscht an innovativen Ticketing-Lösungen und entwickelt, vermarktet und betreibt mobile App- und Online Vertriebssysteme sowie multimodale Mobilitätsplattformen für Unternehmen im öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV). Die Gesamtlösungen umfassen die Einbindung individueller Kundenanforderungen inklusive modernster Bezahlmethoden. Durch eine solide Kundenbasis und Partnerschaften mit Mobilfunkanbietern, Forschungsinstituten, ÖPNV-Verbänden und branchengleichen Unternehmen besitzt die TAF eine umfassende Anwendungserfahrung und ein fundiertes Expertenwissen. Die Gesellschaft ist ein mehrfach öffentlich ausgezeichnetes Innovationsunternehmen und Mitglied in den Branchennetzwerken Mobile Cluster Mitteldeutschland und KONTIKI e.V.

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Wie Menschen und Unternehmen in Jena Interkulturalität leben

Mit dem i-work Business Award werden jedes Jahr Unternehmen in Jena ausgezeichnet, die beispielgebend interkulturelle Öffnung in der Wirtschaft vorantreiben. Die vielen Praxisbeispiele aus dem i-work-Wettbewerb zeigen die Unternehmen, bei denen Integration im Arbeitsalltag gelingt und wie sich die Menschen am Arbeitsplatz und darüber hinaus für ein Miteinander der Kulturen einsetzen. Sie möchten mehr darüber erfahren wie das Ankommen in Jena und im neuen Job gelingen kann? Unsere Blog-Reihe stellt Ihnen viele interessante Beispiele vor.

Nahaufnahme des i-work Business Award. Im Hintergrund Marketingmaterialien.
© JenaWirtschaft

Lernen Sie hier Kostiantyn kennen

Ein Mann, der ein schwarzes T-Shirt trägt, sitzt an einem Schreibtisch und arbeitet an einem Computer.
IT-Paradies: Kostiantyn in seinem Element | © JustOn GmbH

Kostiantyn stammt ursprünglich aus der Ukraine und arbeitet nun als Software Engineer bei der JustOn GmbH in Jena. Er berichtet uns, wie JustOn internationalen Mitarbeitenden den Start im neuen Job und das Einleben in Jena erleichtert. 

Zwölf Männer und Frauen sitzen um einen großen Tisch und essen zusammen. Auf dem Tisch stehen mehrere Teller mit vielen kleinen Speisen.
Guten Appetit: Kostiantyn beim monatlichen Picknick | © JustOn GmbH

Was gefällt dir am besten an deinem Unternehmen und deiner Arbeit?

Wir sind zwar ein relativ kleines Team bei JustOn, aber wir können alles zusammen anschauen, darüber diskutieren und zusammen eine Lösung finden. Wir funktionieren sehr gut als Team.

Welche Herausforderungen hattest du beim Ankommen oder Onboarding im Unternehmen? Wie konntest du diese Herausforderungen meistern?

Kurz nachdem ich angefangen habe, mussten wir wegen der corona-Maßnahmen komplett von zuhause aus arbeiten. Das war anders als sonst. Aber ich bin schon von früher an Homeoffice gewöhnt. Von JustOn habe ich alles zur Verfügung gestellt bekommen, um sofort loszulegen. Am Anfang hatte ich Probleme zu Hause (im Homeoffice) mit dem Internetanbieter, aber JustOn spendiert mir MobileTraffic. Jetzt passt es.

Meine Onboarding-Kurse hatte ich mit Teamkolleg*innen und konnte auch in die anderen Abteilungen reinschauen – nicht nur in die Development-Abteilung. Wir haben viel geredet und ich konnte Fragen stellen. Das war sehr angenehm.

Wobei hat dich dein Unternehmen besonders gut unterstützt?

Es war ein bisschen schwierig eine Wohnung zu finden. Jena ist ja eine beliebte studentische Stadt, also musste ich auch in der Umgebung suchen. Unser Geschäftsführer hat mir dann geholfen, eine Wohnung in Erfurt zu finden. Er ist zur Besichtigung gegangen, hat sich die Wohnung angeschaut und mir Bescheid gegeben, wie die Wohnung aussieht. Es war eine gute Wahl.

 

Vielen Dank für das Interview und weiter alles Gute für deinen Weg in Jena! 

Ein Mann in schwarzem T-Shirt erklärt etwas an einem Whiteboard.
Das geht so: Kostiantyn im Erklärmodus | © JustOn GmbH

JustOn: Über uns

Seit zehn Jahren steht das Jenaer Softwareunternehmen JustOn für die erfolgreiche Automatisierung von Rechnungs-, Zahlungs- und Buchhaltungsprozessen auf der Salesforce-Plattform. Mit unseren Lösungen automatisieren namhafte Unternehmen weltweit ihren Order-to-Cash-Prozess. Die Grundlage für die Entwicklung der innovativen Produkte bildet ein kompetentes, internationales Team. Wir fördern die Diversität und eine wertschätzende Unternehmenskultur voller Vertrauen, Authentizität und Ehrlichkeit.

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Wie Menschen und Unternehmen in Jena Interkulturalität leben

Mit dem i-work Business Award werden jedes Jahr Unternehmen in Jena ausgezeichnet, die beispielgebend interkulturelle Öffnung in der Wirtschaft vorantreiben. Die vielen Praxisbeispiele aus dem i-work-Wettbewerb zeigen die Unternehmen, bei denen Integration im Arbeitsalltag gelingt und wie sich die Menschen am Arbeitsplatz und darüber hinaus für ein Miteinander der Kulturen einsetzen. Sie möchten mehr darüber erfahren wie das Ankommen in Jena und im neuen Job gelingen kann? Unsere Blog-Reihe stellt Ihnen viele interessante Beispiele vor.

Nahaufnahme des i-work Business Award. Im Hintergrund Marketingmaterialien.
© JenaWirtschaft

Lernen Sie hier Atefeh Javadzadeh kennen

Eine Frau arbeitet in einem Reinraum und trägt Schutzkleidung.
© FBGS Technologies GmbH

Atefeh stammt ursprünglich aus dem Iran und arbeitet nun als Head of FSG Production bei der FBGS Technologies GmbH in Jena. Sie berichtet uns, wie FBGS Technologies internationalen Mitarbeitenden den Start im neuen Job und das Einleben in Jena erleichtert.

Was gefällt dir am besten an deinem Unternehmen und deiner Arbeit?

Ich mag das schnelle Tempo, die Teamarbeit, die Kollegen und die flexiblen Arbeitszeiten an meinem Arbeitsplatz sehr. Jeder Tag bringt mir eine neue Herausforderung, die spannend und unvorhersehbar sein kann. Deshalb lerne ich jeden Tag dazu.

 

Welche Herausforderungen hattest du beim Ankommen oder Onboarding im Unternehmen? Wie konntest du diese Herausforderungen meistern? 

Ich bin die erste internationale Mitarbeiterin im Unternehmen. Mein Chef und meine Kollegen haben mich jedoch großartig in das kleine Team integriert. Sie sind wirklich wie eine Familie und wir sind ein tolles Team. Es macht mir wirklich Spaß, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die von ihrem Beruf begeistert sind.

Eine Frau steht arbeitet in einem Reinraum an technischen Instrumenten und trägt dabei Schutzkleidung.
© FBGS Technologies GmbH

Wobei hat dich dein Unternehmen besonders gut unterstützt?

Sie schenken mir ihr volles Vertrauen, was es mir ermöglicht, meine Arbeit perfekt zu erledigen. Das schafft viele Möglichkeiten für neue Erfahrungen.


Vielen Dank für das Interview und weiter alles Gute für deinen Weg in Jena! 

FBGS Technologies: Über uns

Die FBGS GmbH ist ein in Deutschland / Belgien ansässiger Entwickler und Hersteller von hochfesten Fasersensoren und maßgeschneiderten Sensorlösungen. Die FBGS GmbH hat zwei einzigartige und automatisierte Produktionsprozesse entwickelt, die zu qualitativ hochwertigen Komponenten führen:  Draw Tower Gratings – DTG® und FemtoSecond Gratings – FSG® mit einzigartigen optischen und mechanischen Eigenschaften. Die Produkte der FBGS GmbH eignen sich für Standard- und kundenspezifische Anwendungen in Branchen, wie die Prozess-, Medizin- und Transportindustrie.

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